Als Hoofd inkoop ben je verantwoordelijk voor een optimaal werkende inkoopafdeling (waar op marktconforme wijze wordt ingekocht) en het motiveren en ontwikkelen van jouw team (6 collega’s).

Voor deze functie zoeken we een sterke persoonlijkheid die zich moeiteloos beweegt binnen complexe omgevingen en verschillende belangen weet te verbinden. Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden; je bent open, helder en overtuigend in je boodschap, en weet op diplomatieke en tactvolle wijze draagvlak te creëren binnen de gehele organisatie. Je hebt een scherp commercieel inzicht en begrijpt hoe je resultaten behaalt in situaties waarin meerdere (klant)belangen spelen. Complexe onderhandelingen schrikken je niet af; je doorziet snel de dynamiek en weet op het juiste moment de juiste toon te treffen. Je kijkt verder dan vandaag — met een duidelijke visie op de toekomst en het vermogen om boven de materie uit te stijgen. Jij bent iemand die:

• Organisatiesensitief is en situaties goed kan inschatten;
• Helderheid schept, duidelijke afspraken maakt en draagvlak weet te creëren;
• Projecten kan overzien en weet wie wanneer te betrekken;
• Een doener is met analytisch vermogen, die zijn rol duidelijk neerzet;
• Samenwerkingsgericht is en anderen weet te motiveren;
• Doorziet wie welke kwaliteiten heeft en mensen inzet op hun sterke punten;

• Contract van 12 maanden (na goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden omgezet in een vast contract);
• Jaarsalaris op basis van een 36-urige werkweek tussen de € 70.000 en € 99.000 bruto (inschaling functieschaal 12 van de CAO Loodswezen) en een onkostenvergoeding.
• Leaseauto, laptop en telefoon
• Vakantiegeld (8% in mei), een vaste 13e maand (één maandsalaris in december) en een vitaliteitsbijdrage (2% van pensioengrondslag in december)
• 180 uur verlof per jaar en mogelijkheden om thuis te werken;
• De mogelijkheid gebruik te maken van cao á la carte (o.a. belastingvoordeel sportschool, fietsplan, extra verlofdagen kopen/verkopen).
• Mogelijkheid tot het volgen van studies door middel van een studieregeling
• Een tegemoetkoming van € 30,- bruto per maand bij deelname aan onze collectieve aanvullende zorgverzekering van CZ;
• Pensioenopbouw (1/3e werknemersbijdrage, 2/3e werkgeversbijdrage).

Een assessment is onderdeel van de procedure

Neem contact op met Claudia Strömberg via LinkedIn of mail haar via claudia@stromberg.nl. Zij vertelt je graag meer over de functie of denkt met je mee.